Ik geloof dat er een aantal grote veranderingen komen op de arbeidsmarkt. Niet allemaal vandaag of morgen en ook niet in elke regio of sector in hetzelfde tempo, maar ik denk wel dat het trends zijn. In de komende tijd wil ik mijn ideeën met jullie delen en ben ik benieuwd naar jullie feedback. Het tweede blog in deze serie gaat over de arbeidsvorm die we steeds meer zien, het ondernemerschap. En niet alleen als alternatief voor een baan in vaste dienst, maar ook als alternatief in het spectrum van arbeidsvormen die steeds verder wordt uitgebreid.
Vroeger werkte mensen meestal langere tijd bij 1 werkgever. Natuurlijk wisselde mensen weleens van baan, maar 10 of 20 jaar bij dezelfde organisatie werken was geen uitzondering. Dat is het misschien, in sommige sectoren en regio’s, nog steeds niet, maar volgens mij is er wel een verandering gaande. Zo wordt de term jobhopper die in 1994 is ontstaan, steeds vaker gebruikt. Veel van mijn leeftijdsgenoten hebben op hun 35e al bij 3-6 werkgevers gewerkt en een aantal heeft ook al (een tijd) als zzp’er gewerkt. Ook is een vast contract steeds schaarser en werken ook veel bedrijven met oproepcontracten of huren ze medewerkers in via een andere constructie.
Ik denk dat dit steeds vaker voor gaat komen. Mensen die niet altijd in loondienst werken, maar ook als freelancer aan de slag gaan of als oproeper ingezet worden. Tegelijkertijd groeit ook het aantal zzp’ers dat weer in loondienst gaat. Ik verwacht daarom dat mensen steeds makkelijker gaan wisselen. Een tijdje in loondienst, een tijdje als zzp’er aan de slag en daarna weer een tijdje in loondienst. Of mensen die zowel in loondienst zijn (voor 2 of 3 dagen in de week) en ook zzp’er zijn (voor 1 tot 3 dagen in de week). Mensen combineren het steeds makkelijker en dat zorgt hele nieuwe situaties voor deze groep op het gebied van inkomen, verzekeringen of pensioen.
Omdat werknemers makkelijker zzp’er worden, dit combineren met een baan in loondienst, zelf een onderneming starten of een tussenpensioen (sabbatical) nemen, zijn hier nieuwe kansen voor bedrijven om op in te springen. Dat zal voornamelijk zijn door meer flexibiliteit in arbeidsvoorwaarden te geven, en mensen meer intrinsiek te motiveren, omdat ze minder afhankelijk worden van die ene werkgever. Als ze geloven in jouw missie, dan zullen ze echter wel aan boord blijven en dan kun je wellicht juist gebruik maken van dat grotere netwerk.
Hoewel we het al normaal vinden dat een bedrijf meerdere werknemers heeft, zal het ook steeds vaker voorkomen dat een werknemer meerdere werkgevers of opdrachtgevers heeft. Ik ben benieuwd of jullie deze trend ook steeds meer zien. Ik help startende ondernemers in elk geval graag op weg, dus als je vragen hebt, dan kun je mij altijd een mailtje ([email protected]) of een berichtje op LinkedIn sturen.
