Duurzame groei is groei gericht op de lange termijn. Dat zou betekenen dat ik duurzame organisaties omschrijf als organisaties die gericht zijn op de lange termijn. En dat klopt grotendeels ook. Alleen wil ik hier wel nog iets aan toevoegen. Want niet elke organisatie die zich richt op de lange termijn is een organisatie waar ik in geloof.
Wat is een duurzame organisatie?
Zoals ik al vertelde is het eerste criteria dat een organisatie zich richt op de lange termijn. Hiermee bedoel ik dat er geen tijdelijke behoefte wordt vervuld en dat de keuzes die gemaakt worden bijdragen aan de lange termijn. Dit laatste is essentieel, voor de omgang met werknemers, klanten en partners, en heb ik verder toegelicht in mijn blog over duurzame groei. Een toevoeging voor een duurzame organisatie is dat deze zich niet alleen richt op de economische waarde die ze creëert, maar ook op de maatschappelijke en sociale waarde. Omdat ik denk dat een organisatie puur gericht op economische waarde geen toekomst heeft op de lange termijn.
Welke organisaties vind ik duurzaam?
Als ik kijk naar de sociale en maatschappelijke waarde kom ik al snel uit bij sociale ondernemingen, B Corps of ondernemingen die een impact-first doelstelling hebben. Organisaties die sociale of maatschappelijke waarde nastreven en economische waarde als een bijproduct zien. Geen organisaties die economische waarde creëren ten koste van sociale of maatschappelijke waarde. Organisaties die passen in de betekeniseconomie. Gelukkig zie ik steeds meer organisaties ontstaan die hieraan voldoen en ook steeds sterker de wil van (jonge) mensen om juist bij deze organisaties te willen werken, ook als dat iets minder oplevert.
Waarom wil ik voor duurzame organisaties werken?
Ik geloof dat duurzame organisaties het meest baat hebben bij duurzame groei. Zij zijn commercieel soms minder actief en veel bezig met hun missie. Vaak is dat het resultaat van de overtuiging dat commercie niks voor hen is. Terwijl commercie en impact elkaar juist kan versterken! Mijn manier van werken, mijn overtuigingen en mijn waarden passen juist goed bij deze organisaties. Daar kom ik tot bloei en de betreffende organisatie vaak ook.
Hoe duurzaam is jouw organisatie?
